அரசு ஊழியர்களே கவனம்! இதை செய்தால் உங்களுக்கு ஓய்வூதியம் கிடைக்காது

மருத்துவ காரணங்களுக்காக அரசு ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்தால், அவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் உள்ளிட்ட பணப்பலன்கள் வழங்க முடியாது என்று சென்னை உயர்நீதிமன்றம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. மூன்று நீதிபதிகள் கொண்ட அமர்வு வழங்கிய இந்த தீர்ப்பு, அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு முக்கியமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடியதாக கருதப்படுகிறது.

இந்த வழக்கின் பின்னணி

மருத்துவ காரணங்களால் பணியிலிருந்து விலகிய இரண்டு அரசு ஊழியர்கள், தங்களை விருப்ப ஓய்வு (Voluntary Retirement) பெற்றவர்களாகக் கருதி, ஓய்வூதியம் வழங்க வேண்டும் என அரசுக்கு உத்தரவிடக் கோரி சென்னை உயர்நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடர்ந்தனர். இந்த வழக்கை விசாரிக்கும் போது, அரசு ஊழியர் ஒருவர் ராஜினாமா செய்தால் அவர் ஓய்வூதியம் பெற தகுதியுள்ளவரா என்ற கேள்வி எழுந்தது.

சென்னை உயர்நீதிமன்றத்தின் முக்கிய உத்தரவு

இந்த வழக்குகளை விசாரித்த நீதிபதிகள் எஸ்.எம். சுப்பிரமணியம், டி. பரத சக்கரவர்த்தி மற்றும் சி. குமரப்பன் ஆகியோர் அடங்கிய மூன்று நீதிபதிகள் அமர்வு, தெளிவான உத்தரவை வழங்கியுள்ளது. அதாவது, தமிழ்நாடு அரசு ஊழியர் ஒருவர் மருத்துவக் காரணங்களுக்காக இருந்தாலும், ராஜினாமா செய்தால் அவர் தனது முந்தைய பணிக்காலத்தின் அடிப்படையில் கிடைக்கும் பலன்களை இழக்க நேரிடும். மேலும், அவர் ஓய்வூதியம் பெற தகுதியற்றவர் என்றும் நீதிமன்றம் தெரிவித்துள்ளது.

ராஜினாமா மற்றும் விருப்ப ஓய்வு – வேறுபாடு

நீதிபதிகள் தங்கள் தீர்ப்பில், பணியியல் விதிகளில் உள்ள சொற்களின் வேறுபாட்டையும் விளக்கினர். ஓய்வு, விருப்ப ஓய்வு, கட்டாய ஓய்வு மற்றும் ராஜினாமா ஆகியவை அனைத்தும் வெவ்வேறு அர்த்தங்களை கொண்டவை. விருப்ப ஓய்வு என்பது, குறிப்பிட்ட ஆண்டுகள் பணி செய்த பின் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டு பெறப்படும் ஒன்று. ஆனால், ராஜினாமா என்பது எந்த நேரத்திலும் ஊழியர் தன்னிச்சையாக பணியை விட்டு விலகுவது. ராஜினாமா செய்தால், சட்டப்படி அவரது முந்தைய பணிக்காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

ஓய்வூதியப் பலன்கள் குறித்து நீதிமன்றத்தின் நிலைப்பாடு

உடல்நலக் குறைவு அல்லது வேறு எந்த தவிர்க்க முடியாத காரணத்திற்காகவே இருந்தாலும், பணியிலிருந்து விலகுவது “ராஜினாமா” என்றே கருதப்படும் என்று நீதிபதிகள் தெளிவுபடுத்தினர். எனவே, அத்தகைய சூழலில் ஓய்வூதியம் உள்ளிட்ட ஓய்வூதியப் பலன்கள் வழங்க முடியாது என சென்னை உயர்நீதிமன்றம் உறுதியாக தெரிவித்துள்ளது.

இந்த தீர்ப்பு, அரசு ஊழியர்கள் ராஜினாமா மற்றும் விருப்ப ஓய்வு குறித்த முடிவுகளை எடுக்கும்போது மிகுந்த கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும் என்பதைக் காட்டும் முக்கிய தீர்ப்பாக பார்க்கப்படுகிறது.