நாடு முழுவதும் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக ஊழியர் நல நிதி அதாவது Provident Fund – PF திட்டம் கட்டாயமாக செயல்படுத்தப்படுகிறது. பொதுவாக, 20க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ள நிறுவனங்களில், EPF சட்டப்படி ஒவ்வொரு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து ஒரு சதவீதம் PFஆக பிடித்தம் செய்யப்பட வேண்டும். அதே அளவு தொகையை நிறுவனமும் சேர்த்து செலுத்த வேண்டும்.
ஆனால் சில அலுவலகங்கள், குறிப்பாக சிறிய தனியார் நிறுவனங்கள் அல்லது தொடக்க நிறுவனங்கள், ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் PF தொகையை பிடித்தம் செய்யாமல் விடுகின்றன. இது வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பற்ற நிலையை உருவாக்குகிறது. காரணம், PF தொகை என்பது ஓய்வு காலத்திற்கான சேமிப்பு மட்டுமல்ல, எதிர்கால நிதி பாதுகாப்பு ஆகும். விபத்து, வேலை இழப்பு அல்லது ஓய்வு பெற்ற பின் வாழ்வாதாரத்திற்கு PF ஒரு பெரிய ஆதாரமாக இருக்கும்.
PF இல்லாமல் பணி செய்வதால், நீண்ட கால நன்மைகள் குறைந்து விடுகின்றன. மருத்துவ அவசர காலத்தில் கிடைக்கும் EPF advance, ஓய்வு பெற்ற பின் கிடைக்கும் பெரிய தொகை, மற்றும் பதிலாக குடும்பத்தினருக்கு கிடைக்கும் காப்பீட்டு நன்மைகள் ஆகியவை அனைத்தும் தவற விடப்படுகின்றன. மேலும், PF கணக்கில்லாமல் இருப்பது ஊழியரின் வேலை வரலாற்றை சட்டப்படி பதிவு செய்யாத நிலையை ஏற்படுத்தும். இது வங்கி கடன், வீட்டு கடன் போன்றவற்றிலும் பாதிப்பை உண்டாக்கும்.
எனவே, PF தொகை பிடித்தம் செய்யாத அலுவலகத்தில் பணி செய்வது முழுமையாக பாதுகாப்பானது அல்ல. ஊழியர்களின் எதிர்கால நலனுக்காக, PF நடைமுறை உள்ள நிறுவனத்தைத் தேர்வு செய்வது தான் நல்ல தீர்வாகும்.
