கல்லூரிப் படிப்பை முடித்துவிட்டு, புதிய கனவுகளுடன் வாழ்வில் அடி எடுத்து வைக்கும் இளம் தலைமுறையினருக்கு ஒரு முக்கிய எச்சரிக்கை. நீங்கள் அறியாமலேயே, செயற்கை நுண்ணறிவு (Artificial Intelligence – AI) எனப்படும் ஒரு சக்தி, உங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை அமைதியாக அரிக்கத் தொடங்கியுள்ளது. இது வெறும் கற்பனையல்ல, உலகின் புகழ்பெற்ற ஸ்டான்ஃபோர்டு பல்கலைக்கழகம் நடத்திய ஆய்வில் வெளிவந்துள்ள அதிர்ச்சிகரமான உண்மை.
ஆய்வின் முக்கிய கண்டுபிடிப்பு :
ஸ்டான்ஃபோர்டு பல்கலைக்கழக ஆராய்ச்சியாளர்கள், அமெரிக்காவின் மிகப்பெரிய சம்பளப் பட்டியல் நிறுவனமான ADP-யின் தரவுகளை ஆய்வு செய்தனர். ChatGPT, Copilot போன்ற AI கருவிகள் பரவலாகப் பயன்பாட்டுக்கு வந்த 2022-ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியிலிருந்து, AI-யால் எளிதில் பாதிக்கப்படக்கூடிய பணிகளில் இருந்த 22 முதல் 25 வயதுடைய இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு சுமார் 13% சரிவடைந்துள்ளது என்பதை இந்த ஆய்வு வெளிப்படுத்தியுள்ளது.
இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஏன் குறைகிறது?
இந்த ஆய்வின் தலைவர், புகழ்பெற்ற பொருளாதார நிபுணர் எரிக் பிரைன்ஜோல்ஃப்சன் (Erik Brynjolfsson) இதற்கு ஒரு தெளிவான விளக்கத்தை அளிக்கிறார்.
புத்தக அறிவு (Book Knowledge): ChatGPT போன்ற AI மாதிரிகள், இணையத்தில் உள்ள கோடிக்கணக்கான தகவல்கள், புத்தகங்கள் மற்றும் கட்டுரைகளைப் படித்துப் பயிற்றுவிக்கப்படுகின்றன. இது ஒரு மாணவர் கல்லூரியில் பெறும் புத்தக அறிவுக்கு ஈடானது.
நிறுவனங்களின் மாற்றுத் தேர்வு: இதனால், சந்தை ஆராய்ச்சி, அறிக்கை தயாரித்தல், அடிப்படை நிரலாக்கம் (Coding), மின்னஞ்சல் எழுதுதல் போன்ற ஆரம்பகட்டப் பணிகளுக்குப் புதிதாகக் கல்லூரி முடித்த ஒருவரைப் பணியமர்த்துவதற்குப் பதிலாக, நிறுவனங்கள் அதே பணிகளை AI-ஐக் கொண்டு மிக எளிதாகவும், வேகமாகவும் முடித்துவிடுகின்றன. இதன் விளைவாக, புதிய பட்டதாரிகளுக்கான (Freshers) தேவை கணிசமாகக் குறைந்துள்ளது.
அனுபவசாலிகளுக்கு அதிகரிக்கும் மதிப்பு:
ஆச்சரியப்படும் விதமாக, இதே துறைகளில் பல ஆண்டுகள் அனுபவம் வாய்ந்த மூத்த ஊழியர்களின் (Seniors) வேலைவாய்ப்பு 6% முதல் 9% வரை அதிகரித்துள்ளது.
இதற்குக் காரணம், அவர்களிடம் இருக்கும் அனுபவ அறிவு (Tacit Knowledge). வாடிக்கையாளர்களுடன் பேசுவது, சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது, ஒரு குழுவை வழிநடத்துவது எனப் பல ஆண்டுகள் பணியில் கற்றுக்கொண்ட அனுபவ அறிவை AI-யால் பெற முடியாது. இந்தத் தனித்துவமான திறனுக்காக, நிறுவனங்கள் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களை இன்னும் அதிகமாக மதிக்கத் தொடங்கியுள்ளன. கோல்ட்மேன் சாக்ஸ், பேங்க் ஆஃப் அமெரிக்கா போன்ற பெரிய நிறுவனங்களின் அறிக்கைகளும் இதையே உறுதி செய்கின்றன.
என்னதான் தீர்வு?
இந்தச் சிக்கலுக்கு ஸ்டான்ஃபோர்டு ஆய்விலேயே தீர்வு சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. AI-ஐ இரண்டு வழிகளில் பயன்படுத்தலாம்:
- ஆட்டோமேஷன் (Automation): ஒரு மனிதரின் வேலையை முழுமையாக மாற்றி, அந்த இடத்தில் AI-ஐப் பயன்படுத்துவது. இது வேலை இழப்புக்கு வழிவகுக்கும்.
- ஆக்மென்டேஷன் (Augmentation): மனிதர்களின் திறன்களை மேம்படுத்தவும், பணிகளை விரைவாகச் செய்யவும் AI-ஐ ஒரு கருவியாக அல்லது உதவியாளராகப் பயன்படுத்துவது.
இந்த ஆய்வின்படி, எந்தத் துறைகளில் AI-ஐத் திறனை மேம்படுத்த (Augmentation) பயன்படுத்துகிறார்களோ, அங்கே வேலைவாய்ப்புகள் அதிகரிக்கின்றன.
இளம் தலைமுறை என்ன செய்ய வேண்டும்?
இன்றைய இளைஞர்கள் செய்ய வேண்டியது ஒன்றே ஒன்றுதான்: AI-ஐ ஒரு எதிரியாகவோ போட்டியாளராகவோ பார்க்காமல், அதனுடன் இணைந்து செயல்படக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.
நீங்கள் எந்தத் துறையில் இருந்தாலும், உங்கள் பணியில் AI-ஐ எப்படி ஒரு கருவியாகப் பயன்படுத்தலாம் என்று சிந்தியுங்கள். உங்கள் திறமைகளை AI உடன் இணைத்துப் புதுப்பித்துக் கொள்ளுங்கள். யார் ஒருவர் AI-ஐத் தனக்குச் சாதகமாகப் பயன்படுத்தக் கற்றுக்கொள்கிறாரோ, அவரே இந்த புதிய தொழில்நுட்ப யுகத்தில் நிலைத்து நிற்க முடியும்.
AI-ஐப் பார்த்து அஞ்சுபவர்களுக்கு எதிர்காலம் சவாலானது. ஆனால், AI மீது சவாரி செய்யக் கற்றுக்கொள்பவர்களுக்கு வானமே எல்லை!